Le salariat est un statut qui offre des avantages considérables, notamment en ce qui concerne la couverture sociale. Cependant, de nombreuses personnes n’apprécient pas les contraintes qui y sont liées, tant en termes d’organisation des horaires de travail que de rémunération. Pour cette raison, elles sont de plus en plus nombreuses à se laisser tenter par l’expérience du travail indépendant communément appelé freelancing. Toutefois, se mettre à son propre compte présente des risques. Dans le but de s’en prémunir, le portage salarial est la solution la plus indiquée. Focus sur le portage salarial, son fonctionnement et ses avantages.
Sommaire
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui a le vent en poupe depuis quelques années déjà, notamment auprès des indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité sociale et financière offerte par le salariat. Autrement dit, ce « statut » convient parfaitement aux indépendants qui souhaitent minimiser les risques liés au lancement de leur activité. Aujourd’hui, on ne dénombre pas moins de 90 000 salariés portés en France, preuve que le portage connait un véritable succès.
Le terme portage salarial désigne une relation contractuelle tripartite entre un consultant dit porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Différent des autres statuts, il représente le compromis parfait entre le salariat et le freelancing.
Dans le cadre du portage salarial, trois types de contrats sont établis entre les différentes parties. Il s’agit de :
- Un contrat de travail conclu entre le consultant et l’entreprise de portage salarial. Il reprend les mêmes clauses qu’un contrat de travail classique ;
- Une convention de portage qui détermine clairement les modalités de la relation entre la société de portage et le travailleur indépendant ;
- Un contrat de mission qui est mis sur pied par l’entreprise cliente. Ce dernier contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le consultant.
Pourquoi penser au portage salarial avec Rhapsody Portage Salarial ?
Face à l’évolution du monde professionnel, de nouvelles formes de travail voient le jour. La plupart d’entre elles imposent au travailleur de choisir entre la sécurité du salariat et l’autonomie du freelancing. Le portage salarial permet de travailler autrement, de bénéficier à la fois des avantages du salariat et de la flexibilité du travail indépendant.
Le profil type concerné par cette forme de travail est le créateur d’entreprise. Autrement dit, si vous souhaitez vous lancer dans une activité nouvelle, le portage salarial est alors la meilleure solution. Dans ce cas, le portage salarial est une solution rassurante, pour les cadres qui souhaitent concilier indépendance et sécurité sociale.
En tant que salarié de Rhapsody Portage Salarial, le consultant appartient au régime général. Il bénéficie donc des avantages tels que les congés payés, l’arrêt maladie, l’assurance chômage, et même la cotisation à la retraite.
Si vous vous demandez pourquoi penser au portage salarial, vous avez votre réponse. En plus d’être avantageux, il est accessible à tous les types de profils. En réalité, il n’existe pas de profil type pour devenir salarié porté. Les cadres, les créateurs d’entreprises, les personnes au chômage, les retraités, tout le monde est éligible au portage salarial, indépendamment de son activité.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
En adoptant le portage salarial, le consultant porté n’a pas l’obligation de choisir entre indépendance et salariat. Il jouit aisément de chacun des avantages de ces statuts. En plus de cet atout non négligeable, le portage permet une gestion administrative simplifiée.
En effet, il incombe à l’entreprise de portage de gérer les facturations des missions, de relancer les clients pour le recouvrement, de gérer la comptabilité ainsi que les démarques administratives. Le consultant peut alors pleinement se consacrer à son activité.
Le portage salarial offre comme autre avantage la possibilité pour l’indépendant de se faire accompagner dans son projet. Il peut avoir accès à un réseau de consultants, ce qui lui permettra d’en apprendre davantage.
Comment devenir salarié porté ?
Pour devenir salarié porté, il faut déjà avoir des compétences et un réel savoir-faire à vendre. En effet, le consultant est considéré comme un expert dans son domaine. Les entreprises qui font appel à lui s’attendent à ce qu’il leur propose une solution à un problème précis.
Un consultant ne peut avoir qualité de salarié porté que lorsqu’il est relié par un contrat à une entreprise de portage salarial. Toutefois, il faut savoir que ces entreprises prélèvent des commissions sur chaque mission effectuée par le consultant. Elles varient d’une entreprise à une autre et peuvent aller jusqu’à 15%.
En conclusion, le portage salarial est le parfait compromis entre salariat et indépendance. Tout le monde ayant une compétence à faire valoir peut devenir salarié porté. Par ailleurs, cette nouvelle forme de travail donne droit à des avantages, surtout en termes de sécurité. En plus de jouir des avantages du salariat, le consultant en portage bénéficie d’un cadre idéal pour mettre sur pied son projet de création d’entreprise.
