Contrairement aux idées reçues, l’importance des cabinets de recrutement ne se limite pas aux recrutements des cadres confirmés en entreprise. En clair, il n’y a pas que le recrutement des cadres dirigeants que vous pouvez confier à une telle enseigne. D’ailleurs, les entreprises qui se veulent les plus compétitives sollicitent les services d’un prestataire extérieur, en l’occurrence un cabinet de recrutement, pour pourvoir aux postes vacants. Voici, en détail, quelques-unes des missions dévolues aux cabinets de recrutement.

Trouver de l’emploi aux jeunes diplômés

Vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement pour différentes missions. Au nombre de celles-ci, il y a en bonne place, l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. En effet, pour cette catégorie de demandeurs d’emploi, la question de l’avenir professionnel donne généralement lieu à des réflexions. En cela, trouver un emploi qui répond parfaitement à son profil n’est pas toujours aisé. Mieux, sans expérience, il est difficile de témoigner de sa compétitivité sur le marché de l’emploi. Les cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés interviennent donc pour aider cette cible de chercheurs d’emploi.

Il est à noter que de plus en plus d’entreprises se réfèrent aux cabinets de recrutement pour trouver du personnel. Les postes à pourvoir sont multiples et divers secteurs d’activité sont concernés. En France par exemple, l’externalisation du processus de recrutement est en forte croissance. C’est donc un passage obligatoire pour une recherche fructueuse et rapide d’emploi.

Le candidat à l’emploi peut donc se rapprocher d’un cabinet de recrutement en définissant son profil et en présentant un CV bien détaillé. Les ambitions et les types d’emploi sollicités doivent aussi être précisés par le candidat. Le cabinet de recrutement recevra alors la candidature du postulant et lui fera des propositions adaptées à son profil.

Lorsqu’il n’y a pas de demandes en cours pour le recrutement, le cabinet enregistrera les informations du candidat dans sa CVthèque. Vous aurez plus de chances en produisant un dossier complet avec des références vérifiables et en contactant plusieurs cabinets. Ciblez les cabinets spécialisés, mais ne négligez pas aussi les généralistes.

Trouver des compétences humaines aux entreprises

Parmi les missions essentielles des cabinets de recrutement, il y a la mise à disposition du personnel qualifié pour l’atteinte des objectifs des entreprises. En cela, le cabinet de recrutement se base sur la culture de l’entreprise et le poste à pourvoir. Ainsi, il sélectionne et présente au client, les candidats dont les profils sont les plus adaptés aux exigences.

Pour cette mission du cabinet, il faut établir un contrat ou un mandat. Dans ce document, les exigences du poste à pourvoir et le profil recherché doivent être clairement précisés. Après signature du mandat, le cabinet de recrutement use de stratégies pour satisfaire aux exigences liées à sa mission.

Il faut toutefois préciser que le cabinet de recrutement ne sert que d’intermédiaire entre l’entreprise et le recruté. En cela, il ne se charge pas du recrutement à proprement parler. Il fait plutôt des propositions à l’entreprise à la suite d’une sélection. Ces propositions peuvent être validées ou non. En clair, si vous êtes un responsable d’entreprise et que vous avez à cœur de trouver le profil idéal pour un poste sensible dans votre société, contactez un cabinet de recrutement. Toutes les parties en seront alors gagnantes. Pour cela, des méthodes de sourcing assez pointilleuses sont utilisées par le cabinet de recrutement.

Processus de sélection dans les cabinets de recrutement

Dès lors que le contrat de prestation est signé entre le cabinet de recrutement et l’entreprise cliente, ce dernier peut faire des propositions de candidats. Le cabinet se basera alors que sa CVthèque. Il s’agit d’un catalogue dans lequel, sont répertoriés les diplômés à la quête d’un emploi. Cette base de données est généralement sectionnée en plusieurs catégories. Généralement, les secteurs d’activité et les compétences sont mis en avant pour cette répartition. Cela permet au cabinet de recrutement de trouver rapidement les candidats qui répondent aux besoins de l’entreprise cliente.

D’un autre côté, le cabinet de recrutement peut procéder à la publication d’annonces sur les médias sociaux ou sur son propre site. Cette option est envisageable lorsque dans sa base de données, les profils ne correspondent pas aux besoins de l’entreprise. Généralement, sur les postes difficiles à pourvoir, ce genre de publication porte de bons fruits.

Une fois que les potentiels candidats sont identifiés, ils sont soumis à une deuxième phase : la sélection. Cette étape est conduite par des consultants expérimentés au service du cabinet.  De façon générale, ce sont les spécialistes de la fonction recherchée qui sont associés ici. Ces derniers auront alors en charge de s’assurer de l’adéquation du profil sélectionné avec les besoins de l’entreprise qui recrute. Pour cette phase de sélection, chaque candidat est reçu dans un entretien en face-à-face avec un jury. Un accent particulier est alors mis que les attentes et les motivations réelles du candidat. Ce dernier peut aussi être soumis à un test technique ou psychotechnique. Il peut aussi être mis face à une situation d’entreprise.

Après la phase de sélection, le cabinet de recrutement retient entre 3 et 5 candidats par poste. Il envoie alors la liste à l’entreprise cliente avec le CV et le compte rendu de l’entretien fait avec chaque candidat. La dernière étape revient alors à l’entreprise elle-même. Elle peut décider de rencontrer ou non les candidats et de conclure un contrat avec l’un d’eux.

En définitive, les missions du cabinet de recrutement s’étendent aussi bien au niveau des candidats à l’emploi que des entreprises qui sollicitent leurs compétences. Le cabinet procède par étapes pour satisfaire ses clients.

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