Lorsqu’on recherche un emploi, on veut avant tout se démarquer et présenter une candidature optimisée au maximum afin de faire mouche auprès de l’employeur. Mais quelles sont les compétences générales les plus recherchées par les recruteurs et celles à mettre en avant en fonction du métier recherché ? Voici dans cet article des éléments de réponse afin de vous permettre d’y voir plus clair sur le sujet.

Quelle est l’importance du diplôme ?

Selon une étude réalisée par Pôle Emploi, dans une grande majorité de secteurs, le diplôme n’est plus un critère essentiel pour 59 % des employeurs. Ces derniers se basant ainsi davantage sur l’expérience professionnelle, sur le suivi d’une formation spécifique ou sur l’obtention d’un titre professionnel.

Cependant, il demeure certains secteurs d’activité dans lesquels justifier d’un diplôme reste indispensable, par exemple, pour les emplois techniques, scientifiques, les activités relatives à la finance, mais également dans tout ce qui touche au bien être des personnes. Les activités en lien avec un public comme l’enseignement, le social ou les métiers de la santé, nécessitent quant à elles, un diplôme ainsi qu’une formation spécifique.

Le diplôme reste donc un critère important, mais non essentiel de par l’existence, de nos jours, de profils divers et variés.

Le savoir être

Selon la même étude, il ressort inexorablement l’importance cruciale des compétences comportementales. En effet, selon 60% des employeurs sondés, elles seraient bien plus importantes que les compétences techniques !

Voici, à titre indicatif, le top 10 des compétences personnelles les plus demandées par les recruteurs :

  1. Organisation, savoir prioriser les tâches (98 %)
  2. Capacité d’adaptation (94 %)
  3. Autonomie (93 %)
  4. Sens des responsabilités, fiabilité (93 %)
  5. Savoir travailler en équipe (90 %)
  6. Compréhension et respect des règles (84 %)
  7. Savoir actualiser ses connaissances, se documenter (83 %)
  8. Sens de la relation client (72 %)
  9. Prise d’initiative, créativité (69 %)
  10. Savoir travailler sous pression et à gestion du stress (62 %)

Les employeurs attendent donc surtout d’une personne recrutée qu’elle soit opérationnelle rapidement afin de ne pas perdre trop de temps en formation et optimiser rapidement leur rendement. Le top 3 représente bien cette attente en mettant en avant l’autonomie.

Les compétences comportementales sont-elles les mêmes selon les métiers ?

Même si les bases du savoir être demandé par un employeur à sa future recrue restent sensiblement les mêmes, les positions peuvent varier selon les métiers.

En effet, dans les secteurs administratifs, l’organisation et la gestion des tâches selon leurs priorités seront les qualités les plus recherchées. En revanche, dans les métiers de terrain comme le bâtiment ou l’agriculture, on demandera davantage au salarié une certaine autonomie dans la prise de décisions et le sens des responsabilités.

Dans le domaine industriel, il faudra avant tout être fiable, connaître et pouvoir appliquer des règles précises, mais aussi avoir le sens des responsabilités. Cette tendance s’appliquera également dans les métiers du transport qui demandent une grande rigueur.

Enfin, en ce qui concerne les métiers de la santé, mais aussi l’informatique, la finance ou la gestion, savoir s’auto-évaluer et actualiser régulièrement ses connaissances est indispensable. Pour cela, il faut être capable de se documenter et savoir rester constamment en veille.

Nous pouvons donc conclure en disant que le diplôme reste à ce jour un critère important, mais l’expérience acquise sur le terrain prévaut pour un certain nombre de profils. Il faut mettre l’accent sur les compétences comportementales, qui sont quant à elles, primordiales afin de rassurer l’employeur dans son recrutement.

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