Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Ces dernières années, le monde du travail s’est extrêmement libéralisé. De nouveaux systèmes ont fait leur apparition afin de sortir le travailleur du carcan contraignant du monde salarial traditionnel. Le travail indépendant est le premier d’entre eux. Il permet aux travailleurs de s’émanciper de toute forme de management oppressant et d’être maître de leur temps. Le portage salarial constitue la forme la plus avantageuse du travail indépendant. Il vous permet en effet de préserver vos avantages salariaux tout en bénéficiant des avantages de l’auto-entrepreneuriat. Découvrez de manière approfondie les rouages et les avantages du portage salarial.

Le portage salarial, pour cumuler indépendance et sécurité

Le portage salarial est une forme d’emploi qui met en relation trois parties distinctes : le travailleur indépendant, une entreprise cliente (ou des entreprises clientes) et l’entreprise de portage salarial. Cette dernière est la partie centrale de tout le système, l’entité qui met en relation les deux autres parties.

Le travailleur indépendant, ici appelé salarié porté, à la recherche de missions pour son activité, décide d’établir une collaboration avec une entreprise de portage salarial. Préalablement, il y a une phase de discussion entre les deux parties, au cours de laquelle elles déterminent toutes les modalités de leur collaboration. Il s’agit notamment de la tarification, de la durée de la collaboration, de la nature des missions confiées au travailleur, des frais annexes, etc. Si vous êtes à la recherche d’une bonne entreprise de portage salarial, faites un tour sur le site de STA Portage, pour prendre connaissance de l’une des meilleures offres du marché.

Une fois le contrat signé, l’entreprise de portage s’occupe de démarcher les clients. Elle signe avec ces derniers un contrat commercial qui porte sur la nature de la prestation et la rémunération. L’entreprise de portage se charge de facturer les missions accomplies à l’entreprise cliente. Elle reçoit le paiement et reverse au salarié porté le chiffre d’affaires qu’il a réalisé, en prenant le soin de retenir une partie de la rémunération en guise de frais de gestion. Ces frais correspondent au montant dû à l’agence de portage salarial, du fait des charges qu’elle supporte dans l’intérêt du salarié porté. Le pourcentage retenu est préalablement défini dans le contrat de travail signé avec ce dernier. Le salarié porté doit donc prendre le temps de lire les contrats qui lui sont proposés par diverses sociétés de portage, puis de peser le pour et le contre afin de choisir l’entreprise dont l’offre lui convient le mieux.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial est un système qui révolutionne le monde du salariat depuis quelques années. C’est un système qui prend de plus en plus d’ampleur, du fait des nombreux avantages qu’il offre au salarié porté.

Le salarié porté profite de la protection sociale

Grâce au contrat signé avec l’entreprise de portage, le salarié porté profite du niveau de référence de la protection sociale en France. Contrairement aux autres travailleurs indépendants, le travailleur sous contrat de portage cumule pour d’éventuelles allocations en cas de chômage. De plus, comme les salariés traditionnels, il lui sera plus facile de prendre un crédit et de trouver un logement. Cela permet par exemple aux personnes en reconversion professionnelle de ne pas perdre tous les avantages de leur ancien travail.

Les charges administratives sont confiées à l’entreprise de portage

L’un des plus gros avantages du portage salarial est l’élimination des démarches administratives. Qu’il s’agisse des factures, des déclarations d’impôts ou du paiement des différentes taxes liées à votre activité, l’entreprise de portage en a la charge absolue. Vous pouvez ainsi vous concentrer exclusivement sur votre travail.

L’absence de management oppressant

De nombreuses personnes ont eu des expériences de travail pénibles à cause de mauvais managers. Dans le cadre du portage salarial, le salarié gère lui-même son temps et ses tâches. Il peut travailler à son rythme, sans subir l’oppression d’un supérieur parfois difficile à vivre.

Quelles sont les professions adaptées au portage salarial ?

Le portage salarial est destiné à toutes les personnes souhaitant s’engager dans une profession libérale, tout en profitant des avantages du salariat. Il est donc conseillé pour :

• les développeurs web ;
• les rédacteurs web ;
• les consultants en marketing et communication ou en référencement ;
• les graphistes ;
• les architectes ;
• les dessinateurs ;
• les ingénieurs du son ;
• les gestionnaires de projet ;
• les secrétaires indépendants ;
• les photographes, etc.

La liste présente ci-dessus n’est évidemment pas exhaustive, il existe de nombreuses autres professions adaptées au portage salarial.