Un accompagnement complet

Un cabinet de conseil en recrutement propose un accompagnement complet aux entreprises recrutant de nouveaux collaborateurs et aux candidats recherchant un emploi. Grâce à cette prestation, une société peut externaliser son recrutement. Le cabinet y procède par différentes étapes.

Recueillir toutes les informations sur les besoins de l’entreprise cliente

Dans cette première étape, le consultant travaillant dans un cabinet prend le temps d’écouter les besoins de son client. Il l’interroge sur le type de profil recherché. Après une analyse, il livre des bons conseils au recruteur.

Mise en place d’une stratégie cohérente

Une fois que les besoins en recrutement d’une entreprise soient clairs, le conseiller passe à la mise en place d’une bonne stratégie. Il va ainsi rassurer son client à l’aide d’une technique d’approche particulière en accord avec l’entreprise : job boards, approches directes, annonces, réseaux sociaux professionnels…

Qualification des candidats

Ici, le cabinet de conseil en recrutement met en œuvre la stratégie qu’il a établie. Après avoir publié des offres d’emploi, il traite les candidatures avec une approche plus directe si nécessaire. Il pourrait sourcer des candidats en poste par le biais des réseaux sociaux professionnels et des CVthèques.

Conseiller son client

La première sélection se fait sur CV et par téléphone. Lorsque le consultant identifie des candidats disponibles correspondant aux profils recherchés par son client, il lui fournit une liste bien sélectionnée et lui conseille.

Un véritable partenaire pour les candidats et les entreprises

Les cabinets de conseil en recrutement désignent des acteurs majeurs dans le développement des ressources humaines et dans le marché de l’emploi. Il offre de multiples avantages aux entreprises et aux candidats.

Pour les entreprises

En travaillant avec un cabinet de conseil en recrutement, les entreprises bénéficient de plusieurs avantages.

Un gain de temps non négligeable

Au lieu de perdre du temps à rechercher le candidat idéal et de faire des entrevues, elle peut le confier à un cabinet de conseil en recrutement. Ce dernier s’occupe des recherches de candidats et de leur sélection. Le recrutement peut ainsi se faire rapidement.

Avoir accès à un grand nombre de profils

Le cabinet en recrutement touche généralement des talents dans différents secteurs d’activité. Il peut présenter à l’entreprise de nombreux profils respectant ses exigences. Dans sa base de données, le cabinet peut lui trouver le profil recherché.

Recrutement de qualité

À l’aide d’une approche directe et une excellente stratégie, le cabinet peut dénicher les meilleurs talents avec efficacité. Le nombre de candidats potentiels augmente et il est plus facile de sélectionner le profil adéquat.

Pour les candidats

En se rapprochant d’un cabinet de conseil en recrutement, les candidats facilitent leur recherche d’emploi.

Accéder à plus d’offres

De leur côté, les demandeurs d’emploi ont accès à un éventail d’offres d’emploi plus élargi. Ils multiplient leur chance de trouver rapidement un emploi. Ce type d’établissement travaille avec un grand nombre d’entreprises ayant besoin de nouveaux collaborateurs. De plus, les offres ne sont pas toujours publiées pour le grand public.

Bénéficier de conseils précieux et d’une préparation aux entrevues

En passant par un cabinet de conseil en recrutement, un candidat bénéficie d’un coaching et d’un accompagnement complet. Il va lui préparer aux entretiens en analysant ses potentiels et ses faiblesses. Le consultant lui livre des informations utiles et des conseils pratiques sur sa recherche d’emploi. En somme, le cabinet va lui tendre les clés de la réussite.