Des centaines de cabinets de recrutement existent en France. Ils constituent de véritables coups de pouce pour les entreprises, comme pour les demandeurs d’emploi. Ce sont des experts à contacter quand on cherche à recruter ou à être recruté. En choisissant un cabinet de recrutement, vous gagnez du temps et de l’argent tout en acquérant de nouveaux talents sûrs.

Faites vous aider par un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est une structure chargée de mettre en relation des entreprises et des demandeurs d’emploi. Les entreprises décident souvent de recourir à un cabinet de recrutement spécialisé dans un domaine précis (high-tech, agroalimentaire, comptabilité, management, commerce, etc.). Ces cabinets assurent ainsi la qualité et la spécialité des personnes à recruter pour l’entreprise.

Il n’est pas rare de voir des cabinets pluridisciplinaires. Il s’agit le plus souvent de cabinets avec une certaine ancienneté, qui ont donc développé des ressources dans plusieurs secteurs. Un sourcing précis est mis en place en amont pour dénicher les meilleurs profils. Certains cabinets accompagnent aussi les entreprises lors des entretiens individuels et parfois même en cas de conflits.

Suivez les étapes du recrutement par un cabinet

Nous pouvons résumer le fonctionnement d’un cabinet de recrutement en trois phases essentielles :

La prise de contact et la préparation du recrutement

Le travail du cabinet commence au moment où une entreprise lui fait part de son besoin de recrutement. Le cabinet identifie clairement les compétences recherchées ainsi que le(s) domaine(s) ciblés. Il fait aussi le point sur les valeurs et l’ambiance au sein de l’entreprise afin d’affiner le plus possible sa recherche de candidats.

Une fois les besoins et critères de sélection définis, le cabinet émet des annonces sur des réseaux sociaux professionnels, des job boards, des organismes dédiés, des banques numériques de CV et parfois même dans la presse.

La recherche et la sélection de candidats potentiels

Après la publication de l’annonce, le cabinet de recrutement se charge de recenser un maximum de CV et de retenir les profils les plus intéressants. Ces derniers sont repérés par les RH du cabinet en fonction les critères de l’entreprise. Toutes les informations mentionnées dans les CV sont vérifiées au préalable avant de confirmer une candidature.

Les profils confirmés passent ensuite un entretien d’embauche mené par le cabinet. Cette étape a pour but d’analyser la personnalité et la motivation du candidat. Ces entretiens peuvent s’accompagner de mise en situation réelle et de tests d’aptitude. C’est le moyen de déterminer si le candidat correspond bien au poste pourvu.

La soumission des candidats retenus et le règlement

À l’issue de cet entretien, le cabinet transmet à l’entreprise les profils les plus prometteurs très souvent accompagné d’un compte rendu des entretiens. Il s’agit généralement de trois à six candidats environ. L’entreprise fait à son tour passer des entretiens en interne. Si l’un des candidats proposés est retenu, le cabinet reçoit une commission.

entretien cabinet de recrutement

Découvrez les missions d’un cabinet de recrutement

Le cabinet de recrutement apparaît comme une solution plus rapide et plus spécifique pour les recrutements. Mais les missions de cette entité vont bien au-delà.

Auprès des entreprises

Pour les entreprises, le cabinet agit comme un intermédiaire entre elles et les chercheurs d’emploi. Le cabinet de recrutement a d’ailleurs une obligation de résultat dès qu’une entreprise le contacte. Il met alors tous les moyens à sa disposition pour dénicher les meilleurs profils avec les plus grandes chances d’être recrutés.

Le cabinet ne se contente pas de trouver des profils pertinents, ils doit aussi proposer des candidats qui épousent la vision et les valeurs de l’entreprise. Cette dernière est ainsi assurée d’avoir non seulement une personne compétente, mais aussi dynamique et motivée. Elle s’intégrera plus facilement aux équipes et pourra s’approprier la culture de l’entreprise.

Auprès des demandeurs d’emploi

Le cabinet de recrutement aide les personnes en recherche d’emploi à trouver un travail qui correspond à la fois à leurs compétences et à leur personnalité. Ils pourront ainsi profiter d’une meilleure expérience de travail dans un environnement approprié. Bien évidemment, les demandeurs d’emploi peuvent aussi contacter directement les cabinets de recrutement.

Les cabinets ont pour mission de donner des conseils aux candidats sur la vie professionnelle et à les préparer pour réussir leur entretien final. Ils sont aussi ajoutés au réseau professionnel du cabinet et peuvent bénéficier d’offres non ouvertes au public.

Profitez des services d’un cabinet de recrutement selon votre profil

Vous pouvez contacter un cabinet de recrutement quand vous désirez recruter du personnel. Il peut s’agir d’une filiale à l’étranger ou d’un nombre important de postes à couvrir dans votre entreprise. Les candidats peuvent aussi contacter un cabinet pour avoir plus de chance de décrocher facilement et rapidement un travail.

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