Avant d’occuper un poste et prendre ses fonctions, il convient d’être clair sur les conditions relatives au travail. Ces modalités sont mentionnées dans le contrat de travail.

Comment définir un contrat de travail ?

Un contrat de travail et un engagement entre le salarié et son employeur, une promesse faite par l’employer qu’il va travailler pour son chef hiérarchique moyennant une rémunération. La forme du contrat de travail doit être constituée par trois éléments essentiels : la prestation de travail, la rémunération et le lien de subordination.

Il existe généralement deux (2) types de contrat :

  • Le contrat à durée déterminée ou CDD
  • Le contrat à durée indéterminé ou CDI

Quand on parle de CDD, le délai de travail est provisoire et défini par une durée limitée. C’est souvent utilisé lors d’un remplacement temporaire d’un salarié titulaire à tel ou tel poste, mais aussi pour une activité provisoire de l’entreprise ayant un lien pour son expansion par exemple. Le CDD doit nécessairement être un contrat à l’écrit et peu se renouveler selon le besoin de l’employeur.

Un CDI, comme son nom l’indique, est un contrat valable sans limite de temps. Il est bien évidemment conforme aux règles dictées par la loi. Un CDI pourra avoir la forme d’un contrat à temps plein ou à temps partiel. Ce dernier peut se présenter de manière écrite ou oral et lie le salarié à son supérieur hiérarchique de façon juridique. Ainsi l’employé met son savoir-faire et ses qualités professionnelles au profit de son employeur et de son entreprise pour une durée indéterminée. En contrepartie, ce dernier lui verse le salaire convenu préalablement.

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