Les jeunes de la génération Z, âgés de 18 à 24 ans, sont de plus en plus attentifs au comportement des entreprises en matière d’inclusion des minorités. Ils considèrent que la diversité et l’égalité des chances sont des enjeux majeurs pour leur avenir professionnel. Face à cette nouvelle réalité, les entreprises doivent s’adapter et repenser leurs pratiques de recrutement et de management. L’inclusion n’est plus une simple mode, mais un véritable enjeu économique. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des enjeux liés à l’entreprise inclusive et des exemples concrets d’initiatives visant à favoriser la diversité en entreprise.
Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?
Une entreprise inclusive est une entreprise où chaque individu a sa place, quelle que soit sa particularité. Les particularités concernent l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine sociale ou culturelle, le handicap, entre autres. L’objectif est de créer une culture d’entreprise bienveillante et ouverte, où les différences sont valorisées et non discriminées.
Les avantages économiques de l’inclusion
Une entreprise inclusive présente plusieurs avantages économiques. Tout d’abord, la diversité des profils au sein de l’équipe permet d’apporter des idées nouvelles et des perspectives différentes, ce qui stimule la créativité et l’innovation. De plus, les salariés sont généralement plus performants, productifs et satisfaits de leur travail lorsqu’ils évoluent dans un environnement inclusif. Cette satisfaction se traduit par une meilleure performance financière pour l’entreprise. Enfin, l’entreprise inclusive a deux fois plus de chances de conquérir de nouveaux marchés, puisqu’elle sait s’adapter à des publics variés.
Inclusion et législation : où en sommes-nous ?
Si certaines législations prévoient des quotas, par exemple pour les personnes en situation de handicap, il n’existe pas encore de loi obligeant les entreprises à adopter une approche inclusive en matière de recrutement et de management. Néanmoins, les entreprises qui s’engagent volontairement dans cette démarche constatent rapidement les bénéfices de l’inclusion et sont souvent incitées à poursuivre leurs efforts.
En France, la crainte du communautarisme peut freiner l’adoption de politiques inclusives. Pourtant, un sondage OpinionWay révèle que 82 % des Français considèrent que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser l’inclusion, notamment auprès des personnes handicapées.
L’inclusion en pratique : des exemples concrets
Plusieurs entreprises innovantes ont déjà mis en place des initiatives pour favoriser l’inclusion. Parmi elles, on peut citer Biocoop, sacrée championne européenne de la diversité par le Financial Times en 2022, ou encore La Belle et Un Sel, un restaurant inclusif situé au cœur de Paris.
La Belle et Un Sel : un restaurant inclusif
La Belle et Un Sel est un restaurant qui mise sur l’inclusion en employant des salariés en situation de handicap. Sur 13 salariés en CDI, 8 sont en situation de handicap. Les particularités de chacun sont prises en compte, et le rythme de travail est adapté en conséquence. Les salariés handicapés travaillent en moyenne 80 heures par mois, contre 130 pour les employés classiques. Des aménagements sont également prévus pour faciliter leur travail, comme des menus adaptés avec des formes et des couleurs différentes.
Le restaurant va plus loin en accompagnant ses salariés avec l’aide de l’association Access, qui intervient deux fois par semaine pour débriefer avec les managers et les employés. Cette démarche permet de faciliter la communication et d’améliorer le bon fonctionnement du travail en équipe.
Sopra Steria : une entreprise engagée pour l’inclusion des LGBT
Sopra Steria, une entreprise spécialisée dans le numérique, s’est engagée en faveur de l’inclusion des salariés LGBT , en signant la charte de l’Autre Cercle. Cette association milite pour l’inclusion de tous les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle.
Afin de lutter contre les discriminations, Sopra Steria a nommé des référents pour les salariés LGBT susceptibles d’être victimes de harcèlement. L’entreprise souhaite ainsi encourager la prise de parole et créer un environnement plus inclusif pour l’ensemble des salariés.
L’importance de l’inclusion pour la génération Z
Pour la génération Z, l’inclusion est un enjeu majeur. Selon une étude, 8 jeunes sur 10 refuseraient de travailler pour une entreprise qui ne valorise pas la diversité et l’égalité des chances. Dès lors, les entreprises ont tout intérêt à prendre en compte cette nouvelle réalité pour attirer et fidéliser les talents de demain.
En conclusion, l’entreprise inclusive n’est plus une simple mode, mais une véritable nécessité pour répondre aux attentes de la génération Z et favoriser la performance économique. Les exemples concrets d’initiatives inclusives montrent que cette approche est bénéfique à la fois pour les salariés, les entreprises et la société dans son ensemble. Il est donc temps pour les entreprises de s’engager résolument dans cette voie, afin de créer un environnement de travail où chacun peut exprimer pleinement son potentiel et contribuer à la réussite collective.
