L’alternance est une méthode d’apprentissage de plus en plus prisée par les étudiants et les entreprises. Elle offre de nombreux avantages, notamment la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. L’un des aspects clés pour les jeunes qui choisissent cette voie est la question du salaire. Dans cet article, nous allons décortiquer les différentes composantes du salaire en alternance et les facteurs qui peuvent l’influencer.
Sommaire
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Il existe deux types de contrats permettant de travailler en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien que similaires dans leur fonctionnement, ces contrats présentent quelques différences en termes de rémunération.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus qui souhaitent suivre une formation diplômante ou qualifiante en alternant entre périodes en entreprise et en centre de formation. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans selon la formation visée. La rémunération de l’apprenti est calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel, si celui-ci est plus favorable.
Voici un exemple de grille de rémunération pour un apprenti :
- 1ère année d’apprentissage : 27 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 43 % pour les 18-20 ans et 53 % pour les 21 ans et plus
- 2e année d’apprentissage : 39 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 51 % pour les 18-20 ans et 61 % pour les 21 ans et plus
- 3e année d’apprentissage : 67 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 79 % pour les 18-20 ans et 88 % pour les 21 ans et plus
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet de suivre une formation en alternance visant l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle. La durée du contrat varie entre 6 et 12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois dans certains cas. La rémunération est également calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Voici un exemple de grille de rémunération pour un salarié en contrat de professionnalisation :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
- Entre 21 et 25 ans : 70 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel
Les facteurs influençant la rémunération en alternance
Plusieurs facteurs peuvent avoir un impact sur le salaire perçu par l’alternant, notamment :
- L’âge de l’alternant : comme mentionné précédemment, les grilles de rémunération varient en fonction de l’âge de l’apprenti ou du stagiaire en contrat de professionnalisation.
- Le niveau d’études : certains secteurs et entreprises accordent une importance particulière au niveau d’études de l’alternant et ajustent ainsi leur rémunération à la hausse.
- La branche d’activité : selon le secteur d’activité, le salaire minimum conventionnel peut être supérieur au SMIC, ce qui aura pour conséquence d’augmenter la rémunération de l’alternant.
- La localisation géographique : certaines régions offrent des salaires plus élevés que d’autres. Il est donc important de prendre en compte ce facteur lorsqu’on recherche une alternance.
Les avantages liés à l’alternance
En plus d’un salaire souvent attractif pour les jeunes, l’alternance offre d’autres avantages non négligeables :
- L’acquisition d’expérience professionnelle : travailler en alternance permet d’acquérir une expérience concrète dans un secteur d’activité et de mettre en pratique les connaissances acquises en formation.
- La prise en charge des frais de formation : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise ou un organisme financeur.
- Le développement d’un réseau professionnel : être en alternance offre l’occasion de côtoyer des professionnels du secteur et de nouer des relations qui pourront s’avérer utiles à la fin de la formation.
- Une meilleure insertion sur le marché du travail : les jeunes ayant suivi une formation en alternance sont souvent mieux préparés aux réalités du monde professionnel et ont ainsi plus de facilité à trouver un emploi à l’issue de leur formation.
Pour obtenir des informations complémentaires sur l’alternance et les dispositifs d’aide existants, n’hésitez pas à consulter les ressources mises à disposition par le ministère du Travail et les différents portails dédiés à l’alternance.
