La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un enjeu majeur dans le monde professionnel. Elle se manifeste par les actions menées par une entreprise pour contribuer à améliorer la qualité de vie et de travail de ses salariés, respecter l’environnement et œuvrer en faveur du développement durable. L’expert-comptable joue un rôle essentiel dans la réussite de cette mission sociale.
Il peut aider l’entreprise à mettre en place des politiques de gestion conformes aux normes légales et éthiques, optimiser la gestion des ressources humaines et réaliser des audits sociaux. Dans cet article, découvrez comment l’expert-comptable peut contribuer à la mission sociale de l’entreprise.
Sommaire
Un accompagnement dans la mise en conformité légale
Pour assurer sa mission sociale, une entreprise doit être en conformité avec les différentes réglementations en vigueur concernant le droit du travail, la protection sociale, la santé et la sécurité au travail. En effet, les lois et les réglementations sont en constante évolution et il est essentiel pour une entreprise de se conformer à ces exigences pour éviter des sanctions financières ou juridiques.
L’expert comptable a la compétence nécessaire pour conseiller et accompagner l’entreprise dans ces démarches. Il peut notamment :
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Vérifier que l’entreprise respecte les obligations légales en matière de rémunération, temps de travail, contrats de travail, cotisations sociales, etc.
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Aider l’entreprise à adopter des dispositions plus favorables aux salariés, comme l’aménagement du temps de travail, la mise en place d’un plan d’épargne entreprise ou d’une mutuelle santé.
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Proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels (télétravail, prévention des risques psychosociaux, etc.).
Une expertise en gestion des ressources humaines
L’expert-comptable peut également intervenir dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise, pour optimiser le recrutement et la formation des salariés. Il peut ainsi :
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Assister l’entreprise dans la définition des profils de poste, la rédaction des offres d’emploi et la sélection des candidats.
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Aider à mettre en place un plan de formation continue pour les salariés, afin de développer leurs compétences et leur employabilité.
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Conseiller sur les dispositifs d’évaluation des performances et d’évolution professionnelle (entretiens annuels d’évaluation, grilles d’évaluation, promotion interne, mobilité géographique, etc.).
Ce faisant, l’expert-comptable contribue à créer un environnement de travail favorable au développement personnel et professionnel des salariés, garantissant une meilleure qualité de vie au travail et renforçant la cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Un rôle clé dans l’audit social
L’audit social est un outil précieux pour évaluer la responsabilité sociale de l’entreprise et identifier les axes d’amélioration. L’expert-comptable peut réaliser cet audit, qui consiste à vérifier la conformité de l’entreprise aux obligations légales et réglementaires, ainsi qu’à ses propres engagements en matière de RSE. Les domaines d’investigation de l’audit social peuvent inclure :
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Le respect des droits individuels et collectifs des salariés (contrats de travail, représentation du personnel, dialogue social, etc.).
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Les conditions de travail et la santé-sécurité au travail (prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail, etc.).
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La politique de rémunération et de gestion des carrières (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, diversité et non-discrimination, mobilité interne, etc.).
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Les initiatives en faveur de la formation et du renforcement des compétences.
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Le bilan social de l’entreprise, qui synthétise les données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise (effectifs, rémunérations, absences, accidents du travail, etc.).
De plus, l‘expert-comptable joue un rôle clé dans la promotion de la responsabilité sociale au sein des entreprises. Grâce à leur expertise en matière de gestion financière et de reporting, les experts-comptables peuvent fournir des recommandations précieuses pour améliorer la responsabilité sociale de l’entreprise. Ils peuvent notamment proposer :
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Des actions correctives en cas de non-conformité aux obligations légales et réglementaires.
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Des pistes d’amélioration concernant la qualité de vie au travail, la gestion des carrières ou la formation des salariés.
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Des indicateurs de suivi pour mesurer l’évolution de la responsabilité sociale de l’entreprise.
En conclusion, l’expert-comptable est un acteur incontournable de la mission sociale de l’entreprise. Grâce à son expertise en matière de conformité légale, gestion des ressources humaines et audit social, il peut accompagner l’entreprise dans l’amélioration continue de sa responsabilité sociale, au bénéfice de ses salariés et de l’ensemble des parties prenantes.
L’expert-comptable est donc un partenaire clé dans la construction d’une entreprise responsable, capable de prospérer tout en ayant un impact positif sur la société.
