La pénurie exceptionnelle de personnel médical a rendu le recours à l’intérim santé fréquent. Les hôpitaux, mais aussi les établissements privés dans les zones reculés, font de plus en plus appel à l’intérim dans le secteur médical.
Pourtant, l’intérim santé n’existe pas depuis toujours. L’intérim est historiquement connu pour des entreprises du BTP ou de la logistique. Mais depuis, l’intérim s’est largement diversifié, jusqu’à atteindre il y a quelques années le secteur médical. L’intérim santé séduit de plus en plus de professionnels et d’entreprises, notamment les hôpitaux et les EHPAD, en constant besoin de recrutement depuis quelques années.
Face à l’immense pénurie de personnel, de nombreux établissements de santé font appel à l’intérim santé pour un recrutement simple, rapide et efficace. Quant aux professionnels de santé, démoralisés et essoufflés par des années difficiles, rendues impossibles suite au Covid, beaucoup ont décidé de quitter leur emploi à temps plein pour se consacrer uniquement à de l’intérim. Cela leur permet de réduire la pression, mais surtout de choisir leur condition de travail et leur emploi du temps.
Pourquoi l’intérim dans la santé séduit de plus en plus ?
Pourquoi choisir l’intérim dans le secteur médical ?
Faire appel à une entreprise spécialisée dans l’intérim santé comporte de nombreux avantages, que ce soit pour l’entreprise en besoin de recrutement comme pour le professionnel de santé intérimaire.
Les avantages de l’intérim santé pour l’entreprise
Un établissement de santé est de nos jours quasiment constamment en besoin de recrutement. Malheureusement, tous n’ont pas le temps ni les moyens de recruter du personnel en CDI ni même en CDD. Pourtant, durant des moments et des périodes clés, il devient indispensable de trouver des candidats prêts à travailler au plus vite.
C’est pour cette principale raison qu’un établissement de santé fait appel à une agence d’intérim santé. Pour énoncer ses besoins et signer au plus vite un contrat de mise à disposition avec une agence d’intérim. C’est alors l’agence qui s’occupe de la recherche et de la sélection de candidats qualifiés pour répondre aux besoins temporaires de l’établissement de santé.
Pour l’établissement de santé, ce dispositif permet un gain de temps, souvent précieux dans ce domaine. C’est aussi l’assurance d’un recrutement de qualité et rapide. Une astuce à connaître pour les besoins de recrutements urgents, fréquents dans ce milieu.
Autre avantage, c’est qu’une fois le candidat temporaire recruté, c’est l’agence d’intérim qui est son employeur. Le candidat est donc sous sa responsabilité et c’est à elle de le rémunérer et de s’occuper de ses bulletins de salaire.
Les avantages de l’intérim dans le secteur médical pour l’employé
L’un des avantages non négligeables de l’intérim dans le secteur médical pour le personnel santé, c’est la rémunération. En effet, l’intérim présente un avantage financier connu, dans tous les secteurs. Mais cette pénurie exceptionnelle de personnel en santé a un impact direct sur la rémunération des intérimaires dans ce secteur. Pour un médecin intérimaire, des tarifs parfois rocambolesques ont été constatés par la FHF (jusqu’à 4 000 € les 24h de garde).
En plus de ces avantages financiers, l’intérim santé permet au personnel médical, ayant des conditions de travail particulièrement difficiles, de pouvoir gérer son emploi du temps. Alternant entre pause et missions d’intérim en santé, choisissant ses jours de travail, ses horaires, les établissements de santé dans lesquels ils souhaitent évoluer…
L’intérim dans le secteur médical, c’est aussi l’occasion de toucher à tout, de changer d’établissement, de missions, de poste… En bref, d’éviter la routine. Une aubaine pour un jeune diplômé ou même un professionnel aguerri qui souhaite tout essayer avant de choisir un poste précis. C’est aussi l’occasion d’acquérir de l’expérience rapidement.
