Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement dans le secteur public ?

De plus en plus d’entreprises font appel aux services d’un cabinet de recrutement. Cette pratique, connue pour être la grande marque des sociétés privées, se démocratise depuis peu dans le secteur public. En effet, bon nombre d’entreprises parapubliques et publiques ont compris les enjeux de ce processus qui revient généralement cher.  Pour s’offrir les mêmes chances que leurs homologues du secteur privé, et s’assurer par la même occasion de trouver la perle rare, elles recourent à un cabinet de recrutement. Voici quelques-unes des raisons qui motivent habituellement leur choix.

Pour l’excellente qualité des candidats proposés par le cabinet de recrutement

La plupart des entreprises parapubliques, qui recrutent, préfèrent désormais confier cette mission capitale à un cabinet de recrutement secteur public. Si cela tend à devenir une habitude dans ce secteur, c’est en raison des nombreux avantages qu’elles en tirent. Et dont le tout premier, et pas des moindres, est lié à la qualité des candidats proposés.

En effet, comme on peut s’en douter, chaque entreprise, quel que soit son secteur d’activité, espère trouver le profil idéal. C’est-à-dire, celui qui fera non seulement la différence, mais correspondra aussi de manière parfaite à la société. Et la meilleure façon, mais aussi la plus simple, pour elle d’y parvenir, c’est de louer les services d’un cabinet spécialisé.

Pour mener à bien cette mission très importante, le cabinet de recrutement dans le secteur public ne se contente pas de publier des annonces pour trouver des candidats. Ou encore de les présenter à son client pour encaisser sa commission.

Bien au contraire, elle adopte une approche personnalisée basée sur les besoins réels ou les attentes de l’entreprise mandante. Ceci, après en avoir pris connaissance et se les être appropriés. Les profils qu’il retiens, puis suggère à l’entreprise qui offre un poste, font toujours l’objet d’un tri minutieux.

Il n’est pas rare qu’on retrouve dans le lot, des travailleurs qui n’auraient jamais répondu à une offre d’emploi en ligne ou en dehors. C’est donc toute la connaissance du terrain et le réseau du cabinet qui sont mis à contribution pour débusquer le talent dont la société cliente a besoin.

Pour le gain de temps et d’argent qu’il permet

Recourir aux services d’un cabinet de recrutement permet également aux entreprises publiques et parapubliques un gain de temps et d’argent. En effet, il s’agit d’un avantage indéniable quand on sait combien ce processus est chronophage et coûteux pour les entreprises. Celles-ci doivent généralement déployer toute une logistique pour y arriver. Et ce, en plus, sans aucune garantie de trouver le profil parfait pour le poste vacant.

Il faut reconnaître que faire appel à une aide externe pour le recrutement de candidats qualifiés est bien plus rapide. De plus, ce gain de temps va de pair avec une économie financière. Car, en trouvant un candidat rapidement opérationnel et productif, l’entreprise réduit les charges et rentabilise plus vite son investissement initial.

Le service RH de l’entreprise qui embauche peut, pendant ce temps, se concentrer sur les missions qu’il ne voudrait déléguer. Il pourra, par exemple, se consacrer pleinement au suivi de la vie des collaborateurs et de leurs conditions de travail.

Pour profiter de la connaissance que le cabinet de recrutement a du marché public

La troisième raison pour laquelle les sociétés parapubliques demandent l’aide d’un cabinet de recrutement, est sa connaissance du marché public. En effet, ce type d’agence a une bonne compréhension du marché de l’emploi mais également du secteur public.

C’est d’ailleurs sur ce savoir qu’il s’appuie d’une part pour procurer à son client des profils qui lui sont adaptés. Et d’autre part, pour l’aider à prévenir toute surévaluation ou sous-évaluation de la rémunération proposée pour le poste à pourvoir.

Avec son carnet d’adresse bien fourni et ses antécédents avec les travailleurs qui le composent, le cabinet de recrutement peut aussi briefer l’entreprise cliente sur leurs attentes afin qu’elle puisse mieux y répondre. Et le cas échéant, lui éviter des entretiens stériles et par conséquent une perte de temps.

Alexandre Hounpkevi

Rédacteur web depuis de nombreuses années,
Je suis avant tout un passionné du monde de l’entreprenariat.
Je dispose de bonnes connaissances SEO, et mets mes compétences rédactionnelles au service de sujets
B2B d’actualité et pertinents.