En 2024, divers défis importants se profilent pour les experts en ressources humaines. Il s’agit notamment du recrutement et de la fidélisation des talents, de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus, la gestion des compétences, etc. Découvrez les principaux enjeux RH en 2024.
Enjeu 1 : la gestion des talents
En 2024, la gestion des talents figure parmi les enjeux rh majeurs des entreprises. Elles doivent développer les compétences de leurs employés pour rester compétitives face à la concurrence. A cet effet, plusieurs établissements adoptent des SIRH et des plateformes e-learning pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Afin d’établir des plans de formation, les entreprises doivent investir dans la formation professionnelle et le développement des compétences. Cela est nécessaire pour identifier et cultiver les futurs leaders. Elles pourront ainsi répondre aux besoins exprimés lors des entretiens annuels et financer la formation grâce au compte personnel de formation.
Enjeu 2 : la RSE dans les entreprises
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est une préoccupation pour 70 % des DRH. En effet, elle est en phase avec les attentes des salariés. 81 % de ces derniers pensent que les entreprises doivent contribuer à améliorer la société. Cependant, seuls 49 % des salariés jugent l’engagement RSE de leur entreprise suffisante, et ce chiffre tombe à 40 % en ce qui concerne la lutte contre le changement climatique.
Enjeu 3 : la santé mentale des salariés
Le principal risque lié au travail perçu par les salariés français est le burn-out (31 %) et la difficulté à gérer la pression et l’urgence (20 %). Seulement 56 % des actifs estiment avoir une bonne santé mentale, avec une perception plus négative chez les femmes et les non ménagers.
Les DRH sont particulièrement touchés. 35 % d’entre eux jugent que leur activité professionnelle a un impact négatif sur leur santé mentale, contre 24 % des Français en moyenne. Face à ce défi, le chemin reste long, car seulement 28 % des salariés déclarent que leur entreprise met en place des actions concrètes de prévention et de soutien.
Enjeu 4 : intégration de l’IA
La transformation numérique est perçue par les DRH comme bénéfique à plusieurs égards. Elle allège les tâches répétitives et routinières (56 %), améliore la productivité (50 %) et favorise le développement et l’acquisition de compétences (46 %). Cependant, seulement 21 % des salariés français estiment avoir une connaissance suffisante de l’IA et de son impact sur le travail.
Pour faire face aux nombreux défis, les entreprises doivent intégrer l’intelligence artificielle, comme ChatGPT. Ce dernier est un outil essentiel pour améliorer la productivité, les performances de l’entreprise et combler le manque de ressources humaines.
Enjeu 5 : la population vieillissante
Les seniors représenteront une part croissante des effectifs, mais seuls 55 % des Français estiment être traités équitablement, quel que soit leur âge. Seulement 40 % sont satisfaits de l’accompagnement des seniors dans leur entreprise.
Il est important de changer les mentalités relatives à l’âge et se concentrer sur la formation et la progression des salariés plus âgés. Précisions qu’en 2023, un tiers des travailleurs âgés de 45-54 ans et seulement un quart des plus de 55 ans ont pu participer à un entretien ou ont eu un retour de leurs managers pour les aider à progresser.
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