Pour les chefs d’entreprises, les avantages de la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) se portent surtout sur la sécurité des employés. Mais grâce à cette formation, les managers peuvent également assurer la pérennité de l’activité de leur société en évitant au maximum les accidents de travail. Bien que tous les métiers ne soient pas tous dangereux, il est important d’avoir un ou plusieurs employés formés SST au sein d’une entreprise.

Quels sont les principaux bénéfices procurés par la formation SST ?

La formation SST offre de nombreux avantages pour les employeurs.

Diminution du nombre d’accidents au travail

Grâce à la formation en secourisme, les salariés deviennent plus conscients de la sécurité dans leur environnement de travail. De ce fait, le nombre de blessures et d’accidents est réduit au minimum. Minimiser les risques pour les employés, tel est le principal objectif de la formation SST dans une société. La réduction des accidents sur le lieu de travail a un impact direct sur les aspects des opérations commerciales de l’entreprise.

Intervention rapide en cas d’urgence

En cas d’urgence, les travailleurs qui ont suivi une formation sur les premiers secours peuvent sauver des vies. Maîtrisant tous les processus de base, ils connaissent les étapes à suivre quand un incident se produit.

Un milieu de travail plus positif

En fournissant aux salariés la formation SST, les employeurs montrent qu’ils veulent leur offrir un environnement de travail plus sûr. Accordée au sein de l’entreprise, la formation sur les premiers soins est un excellent moyen permettant de renforcer les esprits d’équipe. C’est aussi la meilleure des manières pour renforcer le moral de tous les travailleurs.

Quelles sont les bonnes raisons de faire suivre à vos employés une formation SST ?

Quel que soit le domaine de travail, les travailleurs sont toujours exposés à des risques de tout genre. En tant qu’employeur, vous devez faire tout le nécessaire pour assurer leur sécurité dans leur lieu de travail. C’est pour cette raison qu’il est indispensable de donner une formation SST à l’un de vos salariés au minimum.

Après sa formation, un travailleur SST peut apporter les soins d’urgence à tout autre employé victime d’un accident de travail. En attendant les secours, il est capable d’appliquer les premiers soins à une personne dont la santé est en péril. Avec son rôle préventif, le travailleur SST aide son employeur à déterminer tous les dangers auxquels sont confrontés les salariés. De même, il l’assiste lors de la recherche des solutions palliatives.

Non seulement la formation SST répond à une obligation légale, mais elle contribue aussi à assurer un environnement de travail positif. Un autre atout de cette formation, c’est qu’elle permet de diminuer les risques d’accident encourus lors du travail. Bien qu’un salarié SST administre les premiers secours, il n’est pas en mesure de substituer le rôle d’un infirmier.

À qui s’adresse la formation SST ?

La formation SST est destinée à toutes entreprises disposant de travailleurs. D’après les articles R 4224-15 et 16 du Code de travail, cette formation est obligatoire dans le cas où :

  • il n’y a pas de personnels spécialisés comme des infirmiers ;
  • les sociétés exercent des travaux dangereux ;
  • les entreprises emploient au moins 20 personnes sur les chantiers pendant 15 jours.

Dans ces situations, le nombre de travailleurs formés se définit en fonction de l’organisation quotidienne du travail, sans oublier les risques spécifiques de la société. En tenant compte des deux éléments, un médecin du travail précise le nombre de salariés qui vont suivre la formation. Ainsi, un nombre suffisant d’employés va apprendre les principes de base du secourisme au travail grâce à la formation SST. À la différence du PSC (prévention et secours civique), le SST est plus adapté au monde professionnel et à ses dangers. En effet, le programme de cette formation comporte un créneau dédié aux risques spécifiques des environnements de travail de votre entreprise.

Bien que la formation SST est une obligation légale, elle présente aussi de nombreux avantages pour les employeurs.

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