Aujourd’hui, la demande de programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité a connu une croissance exponentielle. La Covid-19 a accéléré les rythmes de changement et de transformation numérique que nous connaissons aujourd’hui. Les organisations ont dû s’adapter.

De nombreux employés travaillent désormais à domicile. Les organisations ont modifié leurs politiques, leurs procédures et leurs offres pour mieux répondre aux besoins changeants de leurs clients. De nouveaux logiciels et de nouvelles technologies ont été introduits dans presque tous les secteurs.

Aujourd’hui, une grande partie de la main-d’œuvre actuelle a besoin de se recycler pour s’adapter à ces changements. Des supports d’apprentissage de haute qualité sont un élément essentiel de l’efficacité de la formation. Les organisations ont besoin de matériel attrayant pour faire participer et former leurs employés. Il existe 5 façons simples et différentes d’améliorer le contenu de votre formation d’entreprise pour en maximiser l’efficacité.

Actualisez la structure de votre contenu

Une façon simple d’améliorer le contenu de votre formation d’entreprise est de mettre à jour la structure que vous utilisez pour le développement. Les apprenants modernes ont aujourd’hui des emplois du temps chargés et des priorités concurrentes. Certains employés travaillent également à domicile. Trouver le temps d’intégrer des cours de formation longs dans leur journée peut être un défi.

Formation

Le fait de diviser le contenu en petits segments peut contribuer à améliorer les niveaux d’engagement et de rétention des connaissances. Cette stratégie s’appelle le microlearning. Des études récentes ont montré que le microlearning peut améliorer considérablement la rétention des connaissances.

Le découpage du contenu en petits segments permet d’éviter la surcharge d’informations. Des éléments de contenu plus courts aident également les apprenants à intégrer la formation dans le flux de travail.

L’utilisation d’une approche de microlearning pour restructurer votre contenu de formation peut également aider vos organisations à offrir des expériences d’apprentissage plus personnalisées. En gardant les modules d’apprentissage concentrés sur un seul sujet, vous pouvez faciliter la tâche des apprenants en leur permettant de suivre uniquement les cours dont ils ont besoin.

Développez des contenus de formation adaptés aux mobiles

Une autre façon d’améliorer l’efficacité de vos supports de formation d’entreprise est d’utiliser une approche « mobile first ». Le développement d’un contenu de formation adapté aux mobiles, offre aux employés un meilleur accès et une plus grande flexibilité dans leur façon d’apprendre. Les programmes de formation mobiles peuvent être consultés à l’aide d’un téléphone intelligent à partir de presque n’importe quel endroit et à tout moment.

La plupart des apprenants connaissent déjà l’approche « mobile first ». Mobile first ne signifie pas non plus uniquement mobile. Lorsque vous utilisez cette stratégie, vous permettez aux employés d’accéder plus facilement aux ressources d’apprentissage en ligne sur le dispositif qui leur convient le mieux.

Intégrer des éléments sociaux

La Covid-19 a donné à de nombreuses personnes le sentiment d’être isolées. Non seulement vis-à-vis de leur famille et de leurs amis, mais aussi au travail. Les employés qui travaillent à distance se sentent souvent moins connectés à leurs pairs.

Le Workplace Learning Report de LinkedIn pour 2021 a partagé que les apprenants sont plus engagés lorsqu’ils apprennent ensemble. En fait, les apprenants qui ont utilisé des fonctionnalités sociales telles que le chat et les éléments de partage social ont regardé trente fois plus de contenu d’apprentissage que ceux qui ne l’ont pas fait.

Vous pouvez intégrer des éléments qui favorisent l’interaction sociale dans vos programmes de formation en entreprise, tels que la gamification, la VILT, le chat et les fonctions de partage. L’intégration d’éléments qui permettent aux apprenants d’être sociaux peut améliorer considérablement le niveau d’engagement.

Formation, Entreprise

Alignez le contenu de la formation sur les besoins de votre entreprise

L’une des plus grandes erreurs que font souvent les professionnels de la formation et du développement en matière de développement de contenu est de créer un contenu de qualité qui ne soutient pas les objectifs commerciaux de l’organisation. Malheureusement, même le meilleur contenu de formation n’aura que peu ou pas d’impact sur la productivité s’il n’est pas conçu stratégiquement pour soutenir les activités de votre organisation.

Alignez chaque élément du contenu de formation de manière à ce qu’il soutienne directement un objectif commercial. Par exemple, un programme de formation à la connaissance des produits conçu pour enseigner aux employés la nouvelle gamme d’offres de votre entreprise pourrait être conçu pour soutenir l’équipe de vente en la dotant des connaissances dont elle a besoin pour aider efficacement les clients. Un programme de formation à la vente plus large qui ne couvre pas les produits exacts que les employés doivent connaître ne serait pas une solution efficace.

Utilisez des méthodes de formation qui créent un contexte

Une autre façon d’améliorer le contenu de votre formation est d’intégrer des méthodes qui permettent de mieux contextualiser des sujets complexes. Cela peut se faire de différentes manières. Les modules d’apprentissage basés sur des scénarios constituent l’une des méthodes les plus populaires pour créer un contexte dans votre contenu en ligne.

Ils utilisent des histoires visuelles et des scénarios réalistes pour rendre le matériel de formation plus accessible. Cette méthode montre aux apprenants comment ils peuvent appliquer ce qu’ils ont appris dans des situations réelles sur le lieu de travail. Elle fournit un contexte et des occasions aux apprenants de mettre en pratique leurs compétences dans un environnement sans risque.

Note finale

La qualité de votre matériel de formation d’entreprise a un impact significatif sur l’efficacité de vos programmes de développement des employés. L’utilisation de la bonne stratégie de développement de contenu peut contribuer à la réussite de votre organisation. En savoir plus sur les stratégies de formation d’entreprise qui renforcent la résilience des entreprises.

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