Un bilan de compétences est une occasion pour tout professionnel de faire un point sur son parcours, ses atouts, ses intérêts et sa personnalité. Ce travail peut aboutir à un projet professionnel ou à un projet de formation. Il lui ouvre de nouvelles perspectives, avec la possibilité d’évoluer ou d’entrevoir un nouveau chemin. Découvrez ici 4 raisons de faire un bilan de compétences.

 Un bilan de compétences permet de faire un point de son parcours professionnel

Selon le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, un bilan de compétences se déroule en 24 h au minimum. Cette durée est assez suffisante pour permettre aux travailleurs de faire un point sur leurs envies et leurs attentes sur le plan professionnel. Il s’agit d’un moment de réflexion où ils prennent temps de se poser les bonnes questions.

À l’issue des différentes séances d’un bilan de compétences, les intéressés peuvent avoir les ressources nécessaires pour définir un projet professionnel épanouissant. Cela leur permettra aussi d’identifier leurs forces et les points à améliorer afin d’élaborer un plan de développement de leurs compétences.

 Un bilan de compétences permet d’élaborer un projet de reconversion professionnelle

Un bilan de compétences représente un excellent outil pour faire un bilan sur ses aptitudes au travail. Il permet au salarié d’évoluer sur le plan professionnel ou d’envisager une reconversion professionnelle. Durant les séances de travail, le travailleur doit se confier à un expert sur son parcours professionnel et privé. Il doit aussi présenter ses forces et ses faiblesses afin d’établir des objectifs réalisables.

Ce moment de réflexion est aussi un moment d’échange avec un conseiller. Ce dernier pose plusieurs questions en lien avec le parcours professionnel du travailleur. Ses réponses permettent au conseiller d’identifier les secteurs dans lesquels il peut performer. Grâce à ce travail, un salarié peut définir un professionnel concret et les moyens de le réaliser.

À noter que les travailleurs disposent de plusieurs moyens pour financer leur bilan de compétences. Ils peuvent par exemple utiliser leur Compte personnel de formation (CPF) ou faire appel à Pôle emploi.

Un bilan de compétences permet de reprendre confiance en soi

Nombreux sont les professionnels qui sont démotivés et découragés. Cela peut être dû à une absence de réponse suite à l’envoi de plusieurs candidatures ou à la participation de plusieurs entretiens sans suite. Cette mauvaise expérience professionnelle peut avoir des conséquences psychologiques importantes sur les intéressés.

Un bilan de compétences peut aider ces personnes à retrouver la confiance en soi et l’assurance au travail. Les séances de travail avec les conseillers et les experts leur permettent de mieux se connaitre et d’être plus motivés.

Un bilan de compétences permet de gravir les échelons dans son entreprise

L’autre avantage d’un bilan de compétences est d’aider les travailleurs à gagner en responsabilités au sein de leur structure. En connaissant ses forces et ses faiblesses, il est plus facile pour un employé de saisir les opportunités que lui offre son entreprise. Ce bilan lui permet aussi de prendre connaissance de ses compétences et de ses valeurs, ce qui lui permet d’aspirer à une fonction plus élevée.

4 raisons de faire un bilan de compétences

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