Lors de la création d’un CV, il est important de bien identifier et valoriser ses atouts. Il est nécessaire de sélectionner les plus pertinents pour le poste visé et de les structurer de manière claire et attractive. Pour optimiser l’impact, il convient de les organiser en fonction de leur importance pour l’emploi recherché. Il faut aussi veiller à les présenter avec des exemples concrets ou des réalisations tangibles. Les Détails ici !
Les compétences les plus recherchées par les recruteurs
Lors du processus de recrutement, les employeurs portent une attention particulière non seulement aux qualifications pratiques et professionnelles, mais aussi aux qualités relationnelles et personnelles. Ces deux types de savoirs sont tout aussi cruciaux pour évaluer l’adéquation d’un candidat avec le poste proposé.
Les compétences techniques
Durant son parcours professionnel, le travail acquiert un ensemble de savoir-faire. Ces aptitudes spécifiques, souvent importantes lors des processus de recrutement, représentent ce qu’il est capable de réaliser dans un cadre professionnel. Elles forment la base de sa qualification pour le poste recherché et reflètent son niveau d’expertise dans son domaine.
Afin d’augmenter ses chances d’être retenu pour un entretien, il est important que ses aptitudes spécialisées apparaissent sur son CV. Elles doivent refléter avec précision l’ensemble de ses capacités pour donner au recruteur une vision claire de son niveau de maîtrise.
Les aptitudes spécifiques peuvent être issues de plusieurs sources, telles que :
- Le parcours académique ;
- Les tâches réalisées dans le cadre des diverses fonctions professionnelles ;
- Les formations suivies grâce au compte CPF ;
- Des logiciels ou équipements régulièrement utilisés.
Quelles aptitudes spécialisées inclure dans un CV ? ll faut créer celles qui correspondent à celles mentionnées dans l’offre d’emploi. Pour éviter toute confusion, le candidat doit se poser les questions suivantes :
- Quelles sont les aptitudes clés mentionnées dans l’annonce ? Il faut les noter sur une feuille ;
- Quelles expressions sont les plus fréquentes ?
Il faut les comparer avec ses propres savoir-faire : ce qui correspond doit être mis en avant dans le CV, qui sera ainsi adapté spécifiquement à l’offre.
Exemples de compétences techniques à inclure sur un CV :
- Utilisation d’outils de gestion comme Jira ;
- Création complète d’un plan de communication ;
- Réalisation autonome d’une étude ;
- Rédaction d’articles optimisés pour le référencement ;
- Maîtrise des logiciels SIRH pour les RH ;
- Niveau d’anglais professionnel ou bilingue avec mention de scores TOEFL ou TOEIC si applicable.
Les compétences comportementales
Disposer de savoir-faire spécialisés est essentiel pour maximiser ses chances d’obtenir le poste de ses rêves… mais cela ne suffit pas. Si la maîtrise du métier est toujours importante pour la plupart des recruteurs, les finalistes se démarquent également grâce à un autre ensemble d’aptitudes, souvent désignées sous le terme de compétences relationnelles.
Ces qualités sont connues sous différents noms : savoir-être, compétences interpersonnelles, capacités cognitives, qualités personnelles, compétences humaines ou encore soft skills.
Que représentent-elles réellement ? Les compétences comportementales englobent l’ensemble des traits personnels qui font qu’un employé ordinaire devient un membre d’équipe productif, bienveillant et motivé pour l’organisation. En résumé, elles aident à évaluer le caractère d’un individu et à s’assurer qu’il s’aligne avec les valeurs de l’entreprise.
Exemples d’aptitudes comportementales à inclure sur un CV :
Certaines de ces qualités sont particulièrement valorisées par les employeurs. Elles constituent un véritable atout. Elles garantissent une intégration réussie et par conséquent, un investissement en recrutement plus sécurisé.
Voici quelques-unes des qualités interpersonnelles les plus recherchées par les recruteurs :
- Autonomie ;
- Prise d’initiatives ;
- Flexibilité ;
- Collaboration ;
- Créativité ;
- Compétences en communication ;
- Sens des relations interpersonnelles ;
- Organisation ;
Où se trouvent les compétences sur un CV
Les compétences, qu’elles soient techniques ou relationnelles, doivent être clairement visibles. Le recruteur doit pouvoir évaluer rapidement leur portée en parcourant votre CV. Le candidat a deux possibilités pour les mettre en avant : les inclure dans une section spécifique ou les intégrer habilement tout au long du document.
Les insérer dans une rubrique spécifique
Pour gagner en visibilité, le candidat peut inclure ses aptitudes, qu’elles soient techniques ou relationnelles, dans une section spécifique de son CV intitulée « Aptitudes ». Il faut les organiser et les classer selon la méthode de l’entonnoir : placer en premier ce qu’il considère comme le plus essentiel et le plus marquant.
- Quel est l’intérêt de cette présentation ? En quelques secondes, l’employeur pourra obtenir un aperçu de l’ensemble de ses aptitudes ;
- Quel est le revers de cette approche ? Cette structure est particulièrement bénéfique si le candidat a peu ou pas d’expériences professionnelles. En revanche, s’il a déjà occupé plusieurs postes, une section spécifique pourrait se révéler redondante avec la partie dédiée à son parcours professionnel.
Répartir les compétences dans le CV
Une autre approche pour mettre en avant vos aptitudes dans le CV consiste à les intégrer discrètement dans deux sections clés :
- Dans la section dédiée à son parcours professionnel, le candidat peut inclure les aptitudes techniques : lorsqu’il détaille ses expériences, il doit mettre en lumière les compétences importantes qu’il a acquises tout au long de sa carrière.
Exemple d’aptitudes intégrées dans la section Parcours professionnel :
- 2015 – 2020 : entreprise xxx — Avocat en droit des sociétés Senior (Paris)
- Mission : en charge des opérations juridiques en droit des sociétés, au sein du Pôle Fusions et acquisitions.
- Objectifs : diriger une équipe de 10 personnes. Élaboration des dossiers d’évaluation, rédaction d’une note sur les enjeux stratégiques et économiques du montage juridique, gestion de l’opération et vérification des contrats.
- Aptitudes acquises : leadership gestion des aspects juridiques liés aux fusions, acquisitions, cessions, prises de participation et autres transactions importantes. Collaboration étroite avec les équipes de développement commercial, fiscal et comptable. Rédaction, révision et négociation des accords de confidentialité, lettres de mission et lettres d’intention.
- La section Intérêts personnels pour mettre en avant les aptitudes relationnelles. Celles-ci peuvent être développées grâce à la pratique d’un sport, à des compétitions, ou par le biais de diverses initiatives en dehors du cadre professionnel. Il faut dresser la liste de ses intérêts et donner des exemples d’aptitudes qui y sont liées.
Par exemple, si le candidat dirige une équipe de football, cela met en avant ses compétences en gestion. S’il pratique la peinture depuis plusieurs années et qu’il expose ses œuvres à la mairie, cela témoigne de sa capacité créative.
À noter : en plus des approches classiques de recrutement axées sur le CV et l’entretien, des aptitudes innovantes attirent de plus en plus l’attention des employeurs. Parmi elles, les compétences atypiques, souvent appelées « mad skills ».
Établir une section dédiée aux aptitudes relationnelles
Pour valoriser ses aptitudes relationnelles sur un CV, il faut penser à créer une section distincte pour résumer ces compétences. Plutôt que de simplement énumérer des mots-clés, il est conseillé de fournir des informations à la fois concises et concrètes pour le recruteur.
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