Le test de personnalité Hogan ou assessment center est un outil bien connu dans le domaine des ressources humaines. Ces dernières années, il a gagné en popularité au point de devenir indispensable pour nombre de managers. Mais à quoi renvoie concrètement le test de personnalité Hogan et quel est son intérêt pour les managers ?
Test de personnalité Hogan : définition
Le test Hogan pour les pro est une analyse qui permet de sonder la personnalité qui se trouve dans chaque être humain. Certains le comparent à un géant scanner en raison de sa capacité à explorer en profondeur les caractères intimement liés à chaque individu. Les aspects de la personnalité qu’il évalue sont nombreux et incluent :
- le leadership ;
- la capacité d’adaptation ;
- la résilience ;
- les caractéristiques interpersonnelles comme la capacité à travailler en équipe et à gérer les conflits.
L’évaluation permet de faire ressortir chez une personne ses bons et mauvais côtés. Elle peut se faire en ligne en français, en anglais et dans 40 autres langues. Pour mesurer la personnalité d’un individu, le test de personnalité Hogan se base sur sept échelles. Il s’agit de : l’ajustement, l’ambition, la sociabilité, la sensibilité interpersonnelle, la prudence, la curiosité et le style d’apprentissage.
Test de personnalité Hogan : quel intérêt pour les managers ?
Tout comme l’importance du coaching pour les dirigeants, l’intérêt du test de personnalité Hogan pour les managers ne saurait être minimisé.
Prédiction des performances au travail
En évaluant les traits tels que le dynamisme, la rigueur et la capacité à gérer le stress, les managers peuvent identifier les employés qui sont susceptibles de réussir dans des rôles spécifiques. Cela leur permet de mieux placer les membres de leur équipe et d’optimiser leurs résultats.
Identifications des forces et faiblesses
L’assessment center favorise une meilleure compréhension des forces et faiblesses de chaque employé. L’identification de ces aspects facilite la tâche aux managers en ce sens qu’elle les aide à connaître les bonnes personnes à qui confier des missions précises. Cela conduit à une nette amélioration de la dynamique des équipes.
Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles
Grâce au test de personnalité Hogan, les responsables parviennent à mieux comprendre les préférences, les réactions et les styles de communication de chaque membre des différentes équipes. Ainsi, ils peuvent créer les conditions pour des relations interpersonnelles plus harmonieuse, ce qui favorise un environnement de travail plus coopératif et productif.
Planification efficace de la relève et du développement
Le test Hogan permet également aux managers d’anticiper les besoins futurs en matière de relève et de développement des employés. En effet, en identifiant les talents prometteurs et en comprenant leurs besoins de formation, les dirigeants peuvent élaborer des plans de développement précis. Par ce fait, ils donnent à leur entreprise un avantage concurrentiel en matière de gestion des talents.
Réduction du turnover et des conflits
En utilisant le test de personnalité Hogan, les dirigeants peuvent mieux évaluer l’adéquation entre les employés et les postes. Cela aide à réduire les turnovers en plaçant les salariés dans les rôles qui leur permettent de tirer meilleure partie de leur potentiel et caractères personnels.
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