La réduction des droits à formation a été annoncée, avec une contribution financière de 10% pour les salariés, ce qui affecte le compte personnel de formation. Ce changement est présenté comme une mesure d’économie budgétaire, mais il suscite des inquiétudes quant à l’avenir du CPF. Le CPF a été créé en 2014 pour donner aux salariés plus d’autonomie dans leur parcours professionnel. Il leur permet de bénéficier d’un crédit de formation transférable d’une entreprise à une autre et plafonné entre 5000 et 8000 euros. Cependant, la mise en place d’un reste à charge pour les salariés remet en question cet outil censé favoriser l’évolution professionnelle des actifs.
Attitude positive de l’employeur
Les organismes de formation se sont rapidement intéressés au CPF, cherchant à obtenir la reconnaissance de leurs formations pour bénéficier du financement. Cela a conduit à une prolifération de formations douteuses et des escroqueries. Au départ, les employeurs déposaient des heures de formation sur le CPF, mais depuis 2019, ces heures ont été converties en euros à un taux fixe, ce qui exclut les formations les plus coûteuses. Les travailleurs peuvent donc se former librement mais avec certaines limites financières imposées.
La part importante d’actifs peu ou pas diplômés en France a fait que l’argument de l’employabilité a joué un rôle important dans le succès du CPF. Cependant, cela a également contribué à relier la formation des salariés à la volonté des employeurs. En conséquence, les entreprises et les opérateurs de compétences ont commencé à compléter les financements insuffisants du CPF.
Le dispositif du CPF est donc confronté à certains défis liés aux escroqueries potentielles et aux limitations financières pour certaines formations.
Journaliste expert en entreprise et en économie. Diplômé de l’ESSEC, Il décrypte avec clarté et pédagogie les grands enjeux économiques nationaux et internationaux, ainsi que les stratégies des acteurs du monde des affaires.
