Uniformation représente un OPCO (Opérateur de Compétences) agréé par le ministère du Travail pour soutenir 22 branches du secteur de la cohésion sociale. Il s’agit du champ social, des services aux personnes, de l’insertion, du sport, de l’enseignement et de la formation. Cet opérateur de compétences est ouvert à plusieurs structures dont les sociétés, les organisations syndicales de salariés, les associations, les coopératives… Plus de détails sur Uniformation.

Présentation d’un opérateur de compétences

Un opérateur de compétences est un organisme paritaire qui possède l’agrément de l’État pour aider les entreprises de moins de 50 employés. Il les aide à mettre en place des formations professionnelles au profit des salariés. Un OPCO a aussi pour objectif d’accompagner ces entreprises dans la réalisation de leurs obligations financières en termes de formation.

Voici en quelques points le rôle d’un opérateur de compétences :

  • Servir d’appui technique aux entreprises afin qu’elles puissent établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
  • Servir d’appui pour réaliser la mission de certification pour les PME et TPE ;
  • Prendre en charge les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ;
  • Aider les salariés à évoluer sur le plan professionnel grâce à leur compte personnel de formation (CPF) ;
  • Aider les PME à analyser et à définir leur besoin de formation professionnelle ;

De plus, un opérateur de compétences aide les salariés à connaitre leur droit en matière de formation professionnelle.

Les branches professionnelles gérées par Uniformation

Uniformation gère exactement 22 branches professionnelles de la cohésion sociale. Les voici :

  1. l’aide à domicile ;
  2. Les Acteurs du Lien Social et Familial tels que les centres sociaux et socioculturels ;
  3. Les ateliers et chantiers d’insertion ;
  4. Les métiers de l’animation ;
  5. L’UNEDIC ;
  6. La Mutualité ;
  7. Le Tourisme social et familial ;
  8. Les offices publics de l’habitat ;
  9. Les sociétés coopératives d’HLM ;
  10. Les organisations professionnelles de l’habitat social ;
  11. Les conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement (CAUE) ;
  12. Le mouvement Familles rurales ;
  13. Les entreprises sociales pour l’habitat ;
  14. Les foyers de jeunes travailleurs ;
  15. Les missions locales et les points d’accès à l’information et à l’orientation ;
  16. Les institutions de retraite complémentaire et de prévoyance ;
  17. Le régime général de la sécurité sociale ;
  18. Les régies de quartier ;
  19. Le régime des indépendants (RSI) ;
  20. Soliha ;
  21. Les régimes miniers ;
  22. Pôle emploi.

Quels sont les atouts d’Uniformation ?

Uniformation est un opérateur de compétences qui répond aux demandes des salariés en matière de formation professionnelle. Un compte personnel de formation (CPF) est disponible pour chaque employé. Un certain nombre d’heures leur est attribué pour leur permettre de financer leur formation à titre personnel ou professionnel avec l’autorisation de leur employeur. Il faut préciser que ces heures peuvent être converties en euros.

La gestion des CPF est assurée par le Fongecif. Chaque salarié qui termine sa formation bénéficie d’un congé individuel de formation.

Uniformation se met aussi au service des sociétés, associations, coopératives, organismes sociaux, fondations, organisations syndicales de salariés, partis politiques, comités d’entreprise et comités sociaux et économiques, mouvements et associations culturellesqui souhaitent bénéficier des services de l’Opco Cohésion sociale.

Pour être accompagnées par Uniformation, ces structures doivent :

  • Ne pas être liés à une branche professionnelle ;
  • Respecter la cohésion et la pertinence économique du périmètre de l’Opco, sous réserve de la perception des financements.

Autre compétence d’Uniformation, il accompagne les travailleurs à faire reconnaître leurs compétences officiellement. Ainsi, ceux qui ne possèdent pas une certification dans leur domaine bénéficient d’un suivi dans leur VAE (Validation des Acquis par l’Expérience).

Uniformation possède aussi l’expertise nécessaire pour orienter ses clients sur le plan professionnel. Ils peuvent faire un bilan de compétences afin de déterminer les domaines professionnels adaptés à leur profil.

Bref, Uniformation se révèle le partenaire privilégié qui accompagne les salariés durant toute leur vie professionnelle.

Demande de prise en charge de formation à Uniformation

Pour faire une demande de prise en charge de formation auprès d’Uniformation, il faut suivre les étapes suivantes :

  • Aller sur le site internet d’Uniformation et télécharger le programme de formation et le devis envoyés par la structure ;
  • Écrire une demande par action de formation. Une entreprise peut inscrire plusieurs salariés sur la même fiche ;
  • Une réponse est envoyée par courrier au souscripteur si la demande d’aide est acceptée ;
  • Remplir un formulaire sur l’espace privé Uniformation pour confirmer que la formation a débuté.

Une fois que la formation débute, Uniformation envoie 30 jours après une alerte par mail. Ce courrier contient un lien qui invite l’employeur à consulter la rubrique « Nos échanges ». Dans cette dernière se trouve un formulaire de réponse à compléter. En ce moment, trois options sont possibles :

  • Confirmer: cela signifie que le salarié a commencé la formation ;
  • Annuler: cela signifie que le salarié n’a pas été à la formation ;
  • Modifier les dates de formation : cette option est choisie lorsque la formation a été déplacée.

Pour toute information complémentaire, il faut se rendre à l’adresse d’Uniformation : 43 boulevard Diderot 75012 Paris. Son contact est le 01 53 02 13 13 et son site internet www.uniformation.fr/.

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