Les clés d’un recrutement réussi à Marseille : astuces et bonnes pratiques

Si embaucher dans une ville comme Marseille est simple, recruter en revanche le bon profil pour un poste bien précis l’est moins. Pour y arriver, il faut généralement procéder avec méthodologie en usant de certaines clés. Il s’agit pour l’essentiel de quelques astuces et bonnes pratiques. À la portée de tous, elles permettent de réussir un recrutement dans n’importe quel secteur. Voici les 4 clés d’un recrutement réussi à Marseille.

Définir son besoin en matière de recrutement

Pour réussir un recrutement à Marseille, il faut tout d’abord définir son besoin en personnel. Pour ce faire, le responsable du recrutement doit dans un premier temps s’interroger sur la raison qui pousse l’entreprise à engager une nouvelle ressource humaine. S’agit-il du départ temporaire ou définitif d’un salarié, des nouveaux objectifs de développement de l’entreprise ou d’une autre cause ? En cas de difficulté, il peut toujours demander l’aide d’un cabinet de recrutement à Marseille.

Une fois cette étape réussie, il doit ensuite définir le poste et le profil recherché. Il s’agit d’une étape clé dans le processus de recrutement. Pour la mener à bien, la personne en charge du recrutement doit échanger avec les opérationnels concernés sur le profil requis pour le poste à pouvoir.

Puis, à partir des informations récoltées, établir une fiche de poste précise qui définira entre autres les missions, les compétences essentielles ou souhaitées, le temps de travail (temps plein ou partiel), le type de contrat et la fourchette de rémunération de la nouvelle recrue.

S’assurer que le profil idéal ne se trouve pas déjà dans l’entreprise

Avant de rédiger l’offre d’emploi, le responsable du recrutement doit s’assurer qu’il n’existe pas de profil prioritaire parmi les collaborateurs de son entreprise. Il peut par exemple s’agir d’une employée de retour de congé de maternité, d’un collaborateur qui souhaite désormais travailler à plein temps ou à temps partiel ou encore d’un salarié licencié pour des raisons économiques.

Dans le cas où cette démarche s’avère infructueuse, la personne chargée du recrutement peut alors commencer à explorer d’autres pistes de candidatures. Pour ce faire, elle doit rédiger l’annonce en se basant sur la description du profil précédemment réalisée et en étant le plus clair possible.

Pour réussir son recrutement dans une ville comme Marseille, elle devra aussi veiller à ce que toutes les informations capitales (titre du poste, entreprise, nature du contrat, compétences et expériences souhaitées, etc.) y figurent. Cette étape terminée, il ne lui restera plus qu’à diffuser l’offre d’emploi en interne puis via les canaux externes qu’elle jugera pertinents (Pôle emploi, cabinet de recrutement à Marseille, salons professionnels, Apec, etc.).

Trier avec minutie les candidatures reçues

Pour un recrutement réussi à Marseille comme partout ailleurs, les candidatures doivent être triées méthodologiquement. De manière générale, le chargé du recrutement peut opérer deux grands tris.

Il peut, dans un premier temps, trier les dossiers de candidatures en s’appuyant sur la description du poste et de l’annonce divulguée. Et dans un second temps, trier les candidatures présélectionnées en leur faisant passer des entretiens et des tests.

Sélectionner le candidat parfait pour le poste à pourvoir

Après les entretiens ou tests, il est important de faire le point avec sa future équipe. Ceci permettra de valider le profil retenu et de prendre la décision finale ensemble. Une fois la bonne nouvelle annoncée au candidat sélectionné, on peut envoyer une réponse personnalisée aux candidats non sélectionnés. Ce genre de message est grandement apprécié et témoigne souvent du sérieux de l’entreprise.