Le mot intrinsèque peut parfois prêter à confusion. En effet, plusieurs concepts sont associés à ce terme : motivation intrinsèque, valeurs intrinsèques d’une entreprise, préventions intrinsèques, etc. Pour mieux comprendre ce mot, nous allons nous attarder sur certaines notions. Plus de détails dans cet article.

Valeur intrinsèque : qu’est-ce que c’est ?

Avant de définir l’expression valeur intrinsèque, il convient de définir d’abord le mot intrinsèque. Ce dernier renvoie à ce qui est inhérent ou constitutif. Selon le contexte dans lequel il est utilisé, il peut aussi signifier : interne, propre, essentiel ou naturel. Dans le domaine de la médecine, intrinsèque signifie à l’intérieur. Il est très utilisé pour parler des muscles à l’intérieur d’un organe.

La valeur intrinsèque (VI) est une expression très utilisée dans les domaines de la finance générale et de la bourse. Il s’agit de la valeur réelle et effective d’un bien, d’une entreprise ou d’un actif financier. Cette notion est basée essentielle sur la perception implicite de la vraie valeur de l’objet évalué.

Le calcul de la valeur intrinsèque d’un actif a pour objectif de quantifier la valeur perçue ou réelle de celui-ci. Elle est comparée à la valeur du marché qui peut varier selon la subjectivité des agents économiques. Les experts parlent de sous-valorisation lorsque la valeur intrinsèque d’un actif excède sa valeur du marché.

Le calcul de la valeur intrinsèque est important, car il permet aux investisseurs d’évaluer les actions ou le prix des options. Pour l’obtenir, il faut établir le ratio entre les capitaux nets et le nombre d’actions en société. On peut aussi utiliser les valeurs de rendement pour évaluer la valeur réelle d’un actif.

Comment évaluer la valeur intrinsèque d’une société ?

La valeur intrinsèque d’une entreprise désigne le profit réalisé lorsque celle-ci est mise à l’encan. Il existe plusieurs méthodes pour la déterminer. En voici 3 :

  1. Procéder à l’évaluation patrimoniale : cette méthode consiste à évaluer tous les éléments d’actif et passif afin d’obtenir un actif net égal à la valeur intrinsèque de la société ;
  2. Procéder l’évaluation des performances : cette méthode permet d’appliquer un pourcentage ou un chiffre sur un indicateur de performance ;
  3. Procéder à la valorisation par flux de trésorerie : cette troisième méthode consiste à évaluer les prochains flux générés pour obtenir une valeur réelle dynamique.

 Propriétés intrinsèques : qu’est-ce que c’est ?

L’expression propriété intrinsèque est très utilisée en chimie. Elle désigne la propriété d’une substance indépendante de la quantité de substance présente. Il s’agit des qualités inhérentes à la forme ou au type de la matière. Ces propriétés dépendent surtout de la composition chimique et de la structure de la matière.

Qu’est-ce que la valeur intrinsèque d’une pièce de monnaie ?

La valeur intrinsèque d’une pièce de monnaie est égale à son coût de fabrication. Elle est donc inférieure à sa valeur de marché. Cette dernière est encore appelée valeur faciale. En effet, la valeur intrinsèque d’une pièce de monnaie dépend essentiellement des métaux qui la constituent. Par exemple, si elle est conçue à partir de l’or ou de l’argent, sa valeur intrinsèque est donc supérieure à celle d’une pièce conçue à partir du métal.

La valeur intrinsèque d’une action : qu’est-ce que c’est ?

La valeur intrinsèque d’une action est divisée en deux éléments distincts. Il s’agit de la valeur intrinsèque et de la valeur temporelle. Dans ce cas, la valeur intrinsèque est la différence qui résulte du cours des actions sous-jacentes et du prix de l’exercice. C’est ici que les notions de pertes du vendeur ou de bénéfices de l’acheteur sont utilisées. La valeur intrinsèque peut être donc positive ou nulle.

Quant à la valeur temporelle, elle désigne la mesure de probabilité de l’évolution des cours jusqu’à l’échéance de l’option. Elle est nulle ou positive en fonction de la volatilité du prix des actifs, de la durée de vie de l’option, du changement du taux d’intérêt et des montants des dividendes.

La motivation intrinsèque : qu’est-ce que c’est ?

Les actions posées par un salarié dans son milieu de travail dépendent de son degré de motivation. La motivation intrinsèque est le facteur qui booste la productivité en société, dans le but de la développer.

On parle de motivation intrinsèque lorsqu’une personne décide de réaliser ses missions de manière volontaire et spontanée avec du plaisir. Cette motivation est basée sur les besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation.

Par contre, la motivation extrinsèque est utilisée lorsqu’un employé pratique une activité pour des raisons externes. Celles-ci sont généralement instrumentales. Il s’agit des récompenses, des punitions, des trophées, des primes ou encore de la pression sociale. En réalité, ce travailleur n’aura aucune motivation si on lui enlève ces contraintes externes. Ce genre de motivation n’est donc pas bénéfique pour une entreprise qui vise le développement.

Les qualités intrinsèques : qu’est-ce que c’est ?

Les qualités intrinsèques sont multiples. Elles sont propres à chaque personne ou à chaque chose. Par exemple, l’or possède une valeur intrinsèque qui correspond au matériau en lui-même. Sa valeur ne dépend donc pas de la manière dont l’or est travaillé. Le loup est un animal sauvage de manière intrinsèque.

Quelle est la signification du terme intrinsèque ?

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